离职后申请劳动仲裁，我需要举证什么东西

劳动仲裁所需材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十规定，申请人需提交书面仲裁申请书，并按人数提交副本。如果书写申请有困难，口头申请也可接受，但需记录并告知对方当事人。

法律分析

劳动仲裁需要提交的材料：

1、申请书，申请书应当按照规定写明内容；

2、身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

3、劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

4、送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

拓展延伸

离职后申请劳动仲裁，如何准备充分的证据支持您的主张?

在离职后申请劳动仲裁时，准备充分的证据是至关重要的。首先，您应该收集与劳动纠纷相关的文件，如劳动合同、工资单、加班记录等。这些文件能够证明您的雇佣关系及劳动条件。其次，您可以寻求证人证言支持您的主张，如同事、上级或其他目击者。他们的证言可以提供额外的证据支持。此外，您还可以收集书面证据，如电子邮件、短信、通知等，以证明双方之间的沟通和争议。最后，如果有医疗记录或证明可以证明您受到身体或心理伤害，也应提供给仲裁机构。准备充分的证据将有助于支持您的主张并增加胜诉的机会。

结语

劳动仲裁需要提交的材料繁多，包括申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人应当提交书面仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。如果书写申请有困难，口头申请也可被接受。在离职后申请劳动仲裁时，准备充分的证据至关重要，包括劳动合同、工资单、加班记录等文件，以及证人证言、书面证据和医疗记录等。充分准备证据将有助于支持您的主张并增加胜诉的机会。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。